Hesaplama
Kıdem ve ihbar tazminatı 2026
Kıdem tazminatı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücrettir; ücret 01.07.2026’den itibaren yapılan fesihlerde 73.729,87 TL tavanını aşamaz ve yalnızca damga vergisi kesilir. Örneğin 80.000 TL ücretle tam 5 yıl çalışan birinin net kıdem tazminatı 365.851,30 TL. İhbar tazminatı bildirim süresi kadar ücrettir ve gelir vergisine tabidir.
Brüt ücrete düzenli ödenen yol, yemek, ikramiye gibi para ve parayla ölçülebilen menfaatler eklenir.
En az 1 yıl çalışma ve kanunda sayılan fesih hâlleri gerekir.
Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte ödenir.
Tahmin: Ocak–Eylül bordrolarının matrahı, aynı brüt varsayımıyla. Bordrodaki tutarı yazabilirsiniz.
O ayın ücretinde kullanılmayan kısım; genellikle 0.
Hizmet süresi: 5 yıl 0 ay 0 gün
Toplam net tazminat
473.731,19 ₺
Kıdem tavanı (01.07.2026 – 31.12.2026)
73.729,87 ₺
| Esas ücret (tavanla sınırlı) | 73.729,87 |
|---|---|
| Brüt kıdem tazminatı | 368.649,35 |
| Gelir vergisi (istisna) | 0,00 |
| Damga vergisi (‰7,59) | −2.798,05 |
| Net kıdem tazminatı | 365.851,30 ₺ |
| Brüt ihbar tazminatı | 149.333,33 |
|---|---|
| Gelir vergisi (Ekim, dilim %27) | −40.320,00 |
| Damga vergisi (‰7,59) | −1.133,44 |
| Net ihbar tazminatı | 107.879,89 ₺ |
Hesaplama tarayıcınızda yapılır; tutarlar gönderilmez ve kaydedilmez.
Yöntem
Nasıl hesaplandı?
Kıdem tazminatı
- Esas ücret = giydirilmiş aylık brüt ücret, fesih tarihindeki tavanla sınırlı: min(80.000; 73.729,87) = 73.729,87 TL.
- Brüt tazminat = esas ücret × tam yıl + esas ücret / 12 × ay + esas ücret / 365 × gün = 73.729,87 × 5 = 368.649,35 TL.
- Damga vergisi: 368.649,35 × ‰7,59 = 2.798,05 TL. Gelir vergisi istisnası nedeniyle net tazminat 365.851,30 TL.
İhbar tazminatı
- Bildirim süresi hizmet süresine göre 14, 28, 42 ya da 56 gündür. 4 yıl çalışan için 56 gün.
- Brüt ihbar = aylık ücret / 30 × gün = 80.000 / 30 × 56 = 149.333,33 TL.
- Gelir vergisi: Ekim feshinde Ocak–Eylül bordrolarının matrahı 612.000,00 TL kabul edilirse ihbar tutarı %27 dilimine düşer ve vergi 40.320,00 TL olur. O ay ücrette kullanılmayan asgari ücret istisnası varsa düşülebilir (genellikle sıfırdır).
- Damga vergisi 1.133,44 TL; net ihbar tazminatı 107.879,89 TL.
Hesaplayıcı fesih sebebinin tazminata hak kazandırdığını varsayar; kullanılmayan yıllık izin ücreti ve son ay ücreti dahil değildir. Bordrodaki gerçek kümülatif matrahı biliyorsanız alana yazın; ay ay bordro için maaş hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Örnekler
Çözümlü örnekler
| Ücret ve süre | Esas ücret | Brüt kıdem | Damga vergisi | Net kıdem |
|---|---|---|---|---|
| 50.000 TL · 3 yıl | 50.000,00 | 150.000,00 | 1.138,50 | 148.861,50 |
| 80.000 TL · 5 yıl | 73.729,87 | 368.649,35 | 2.798,05 | 365.851,30 |
| 120.000 TL · 10 yıl 6 ay | 73.729,87 | 774.163,64 | 5.875,90 | 768.287,74 |
Tavanı aşan ücretlerde esas ücret tavana eşitlenir; ihbar tazminatında tavan yoktur.
Parametreler
2026 kıdem ve ihbar parametreleri
Son güncelleme:
SSS
Sık sorulan sorular
012026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
01.01.2026 – 30.06.2026 arasında 64.948,77 TL, 01.07.2026 – 31.12.2026 arasında 73.729,87 TL. Hangi tavanın uygulanacağını ödeme tarihi değil, iş sözleşmesinin sona erdiği tarih belirler.
02Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır ve SGK primine tabi değildir. Yalnızca brüt tutar üzerinden ‰7,59 damga vergisi kesilir.
03Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
En az 1 yıl çalışmış olmak ve sözleşmenin kanunda sayılan bir sebeple sona ermesi gerekir: işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki sebeplerle feshi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilikten itibaren 1 yıl içinde ayrılması veya ölüm gibi. İşçinin kendi isteğiyle istifasında kural olarak hak doğmaz.
04İhbar süreleri ne kadar?
İş Kanunu 17. maddeye göre hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5–3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla ise 8 haftadır. Bildirim süresine uyulmadan sözleşmeyi fesheden taraf bu sürelere ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder.
05İhbar tazminatından neden gelir vergisi kesilir?
İhbar tazminatı ücret sayılır: yıl içindeki kümülatif matraha eklenerek ücret tarifesiyle gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez. Bu yüzden aynı tutar yılın sonlarına doğru daha yüksek dilimden vergilenebilir.
06Giydirilmiş ücret nedir?
Kıdem ve ihbar tazminatına esas ücrete; çıplak brüt ücretin yanında düzenli olarak ödenen yol, yemek, ikramiye, prim gibi para ve parayla ölçülebilen menfaatlerin aylık karşılığı eklenir. Hesaplayıcıya bu toplamı yazın.
İlgili
İlgili araçlar ve hizmet
- Maaş hesaplama (brüt ↔ net)Brütten nete, netten brüte; ay ay bordro dökümü.
- İşveren maliyeti hesaplamaSGK işveren payı, işsizlik sigortası ve teşvikle toplam personel maliyeti.
- KDV hesaplamaKDV dahil ve hariç tutar arasında dönüşüm, güncel oranlarla.
Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır; mali müşavirlik hizmeti ya da resmî görüş yerine geçmez. Sonuçlar yayımlanmış oran ve tutarlara ve sayfada belirtilen varsayımlara dayanır; özel durumlar sonucu değiştirebilir. Girdiğiniz tutarlar yalnızca tarayıcınızda işlenir, hiçbir yere gönderilmez ve kaydedilmez.